У моего мужа, который работает заместителем начальника склада, при Трудового договора, договора о материальной ответственности на руках нет. Восстановление на работе по предписанию трудовой инспекции. Советы юристов по теме: Договор о материальной ответственности. Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности договор о полной материальной ответственности (типовая форма), но должность. Договор о коллективной материальной ответственности. Образец жалобы в трудовую инспекцию. Ответственность за нарушение трудового законодательства. Начальник юридического отдела Группы компаний «Акрилан», магистр юриспруденции Договор о материальной ответственности (ДМО) – это соглашение между работником и Трудовой кодекс РФ 2001 года (далее – ТК РФ) определяет.
Приказ о материальной ответственности лиц, работающих в местах хранения ТМЦЗАКЛЮЧАЕМ ДОГОВОР О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИМатериальная ответственность - обязанность одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) возместить ущерб, который она причинила другой стороне в результате виновного противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей. Это всегда определенная реакция одной стороны трудового договора на нарушение, которое совершила по отношению к ней другая сторона. Таким образом, материальной ответственностью работника считается его обязанность возмещать ущерб, причиненный работодателю. В принципе общие обязанности работника в части материальной ответственности определены в ТК РФ. В частности, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Положения, закрепляющие материальную ответственность работника, также могут включаться и в заключаемый с ним трудовой договор (в разделы . Но в определенных случаях они также могут и должны быть закреплены в специальном договоре о материальной ответственности. Давайте разберемся, о каких именно случаях идет речь.
На склад для выполнения работы по должности заведующего складом с Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в.
Трудовым законодательством предусмотрены два вида материальной ответственности работника: - ограниченная (т. Она называется ограниченной потому, что в ее рамках работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в размере нанесенных убытков, но (и это принципиально важно!) не выше своего среднемесячного заработка. Таким образом, если размер ущерба, который причинил работник своему работодателю, исчисляется не одним десятком его ежемесячных окладов, то он все равно будет нести материальную ответственность лишь в пределах своего среднемесячного заработка. Пример 1. Согласно трудовому договору, заключенному с бухгалтером, заработная плата последнего составляла 2. Сумма нанесенного им ущерба составила 1. Поскольку бухгалтер несет ограниченную материальную ответственность, то и получить с него работодатель сможет не более 2.
Все что хранится на складе, считается материальными ценностями. Кладовщик считается материально ответственным лицом В таком случае стоит заключить договор о материальной ответственности, являющийся приложением к трудовому договору с рабочим.
В случае когда заработная плата работника не является постоянной величиной и может от месяца к месяцу изменяться, средний месячный заработок, составляющий предел его ограниченной материальной ответственности, будет установлен на день причинения вреда и подсчитан на основе сумм, выплаченных работнику за 1. Под полной материальной ответственностью работника в трудовом законодательстве понимается необходимость работника, виновного в причинении ущерба, возместить его в полном объеме. На работника не всегда можно возложить материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба. В абсолютном большинстве случаев полная материальная ответственность возникает тогда, когда между работником и работодателем заключен так называемый договор о полной материальной ответственности. Достаточно часто предприниматель стремится заключить такой договор с максимально большим количеством сотрудников.
Но как бы ни было велико его желание подписать договор о полной материальной ответственности со своими сотрудниками, следует помнить о том, что заключить такой договор он может далеко не со всеми работниками. Более того, если предприниматель и заключит договор о полной материальной ответственности с тем, с кем по закону заключить его нельзя, данный договор будет недействительным и взыскать с работника полную сумму причиненного ущерба, опираясь на этот договор, он все равно не сможет. С кем из работников можно заключать договоро полной материальной ответственности?
Договор о полной материальной ответственности может быть заключен только с совершеннолетними лицами, непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Причем речь идет только о тех лицах, которые указаны в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться такие договоры. Указанные перечни, а также типовые формы договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. В настоящее время такой Перечень и типовая форма договора утверждены Постановлением Минтруда России от 3. Согласно данному Постановлению договор о полной материальной ответственности можно заключать, например, со следующими категориями работников: 1. Кассиры, контролеры, кассиры- контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров). Руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие: - операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; - операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов; - инкассаторские функции и перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители- инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции.
Директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно- монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ. Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), камер хранения, их заместители. Заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши. Агенты по заготовке и/или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Также договор о полной материальной ответственности можно заключать с работниками, выполняющими, например, работы: 1. По приему и выплате всех видов платежей. По расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов).
По обслуживанию торговых и денежных автоматов. По изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги. Связанные с осуществлением: - операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иных форм и видов оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; - операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; - инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей. По купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации). По приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. По выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в санаторно- курортных и других лечебно- профилактических организациях, пансионатах, кемпингах, мотелях, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха, на транспорте, детских организациях, спортивно- оздоровительных и туристских организациях, в образовательных организациях, а также пассажирам всех видов транспорта. По экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.
По приему от населения предметов культурно- бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно- бытового назначения и других материальных ценностей. По приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче). По покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них. По выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных. Как указывалось выше, если договор о полной материальной ответственности в нарушение закона заключен с лицом, не указанным в Перечне, он не имеет юридической силы (недействителен). Значит, в случае причинения ущерба работник может быть привлечен лишь к ограниченной материальной ответственности.
Однако и в тех случаях, когда закон допускает возможность заключения такого договора, но предприниматель по каким- то причинам его не заключил или заключил, к примеру, не в письменной, а в устной форме, тогда работник, предположим, кассир в магазине, в случае обнаружения недостачи может быть привлечен лишь к ограниченной, но никак не к полной материальной ответственности. Вот почему индивидуальный предприниматель должен стараться правильно и своевременно оформить договор о полной материальной ответственности. Как оформить договор о полной материальнойответственности работника? Типовая форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 3. Использовать данную форму следует обязательно - в противном случае договор просто не будет иметь юридической силы.
Договор о полной материальной ответственности оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, из которых один находится у индивидуального предпринимателя, второй - у работника.